Komplexes verständlich machen – mit Erfahrung, Haltung und einem starken Netzwerk
explainity wurde 2012 von Andreas Ebert gegründet – aus der Überzeugung, dass verständliche Kommunikation der Schlüssel für wirksame Veränderung ist.
Heute führen Andreas Ebert und Sebastian Gabel explainity gemeinsam – an der Schnittstelle von Organisationsentwicklung und Medienproduktion.
Getragen wird explainity von einem internationalen Netzwerk aus festen und freien Expert:innen – interdisziplinär, erfahren und mit klarem Blick für das Wesentliche.
Und mittendrin: Cody, unser Feel Good Manager.
Andreas Ebert
Andreas Ebert ist Gründer und Geschäftsführer von explainity.
Seine Stärke: komplexe Themen strukturieren und verständlich machen – sowohl in der visuellen Kommunikation als auch in der Organisationsentwicklung. Er verbindet analytische Klarheit mit einem guten Gespür für gesellschaftliche und organisationale Zusammenhänge.
Mit einem Hintergrund in Sozialökonomie und einem Master in Entrepreneurship bringt er wirtschaftliches Denken und soziale Verantwortung zusammen. Seine Arbeit ist geprägt von der Überzeugung, dass Verständlichkeit eine zentrale Voraussetzung für wirksame Veränderung ist.
Vor der Gründung von explainity war Andreas im Non-Profit-Sektor in Südafrika tätig – eine prägende Zeit, die sein Verständnis für interkulturelle Zusammenarbeit und gesellschaftliche Transformation geschärft hat. Anschließend arbeitete er an der Leuphana Universität Lüneburg im Innovations-Inkubator zu neuen Formen der Kommunikation.
Seit 2012 hat er explainity kontinuierlich aufgebaut und weiterentwickelt – von einer Agentur für Erklärvideos hin zu einem Partner für verständliche Kommunikation und Organisationsentwicklung.
Seine Schwerpunkte:
- Strukturierung komplexer Inhalte
- Entwicklung klarer Kommunikationsformate
- Verbindung von visueller Kommunikation und Beratung
- Begleitung von Veränderungsprozessen
Mit seiner Hands-on-Mentalität, fundierten IT-Kenntnissen und Erfahrung aus Wirtschaft, öffentlichem Sektor und NGOs arbeitet Andreas strukturiert, pragmatisch und lösungsorientiert.
Lassen Sie uns gemeinsam klären, wie sich Ihr Thema verständlich und wirksam aufbereiten lässt.
Sebastian Gabel
Sebastian Gabel begleitet Menschen und Organisationen in Veränderungsprozessen – mit Klarheit, Struktur und einem ganzheitlichen Blick.
Sein Fokus: Veränderungsprozesse so zu gestalten, dass sie für Organisationen handlungsfähig und für Menschen nachvollziehbar bleiben. Dabei verbindet er fundierte Beratung mit einem klaren Verständnis für systemische Zusammenhänge.
Als Diplom-Sozialpädagoge (FH), Coach, Supervisor (DGSv) und integraler Organisationsentwickler verfügt er über langjährige Erfahrung in der Begleitung von Organisationen, Teams und Führungskräften.
Sein Schwerpunkt liegt auf der integralen Organisationsentwicklung – dort, wo individuelle Entwicklung, Teamprozesse und strukturelle Rahmenbedingungen zusammenkommen. Er unterstützt Führungskräfte bei der Klärung von Rollen, begleitet Konfliktprozesse und hilft Organisationen, mit zunehmender Komplexität souverän umzugehen.
Ein besonderer Erfahrungsschatz stammt aus seiner langjährigen Arbeit im Kinderschutz und in der Jugendhilfe – auch im internationalen Kontext. Diese Perspektive prägt seine Sensibilität für systemische Dynamiken und professionelle Beziehungsgestaltung.
Seine Arbeitsweise ist geprägt durch:
- prozessorientierte Begleitung mit Tiefgang
- vernetztes Denken und integrative Methoden
- Fokus auf Selbstverantwortung und kollektive Wirksamkeit
- klare Struktur und verbindliche Umsetzung
Als stellvertretender Aufsichtsratsvorsitzender der DGSv engagiert sich Sebastian zudem für hohe Standards in der Beratungsarbeit.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen und klären, wie sich Ihre Organisation wirksam weiterentwickeln lässt.
(DGSv-Profil | LinkedIN)
Eastern Oak Labrador "Cody"
Cody ist seit 2020 Teil des explainity-Teams und sorgt als „Feel Good Manager“ für eine gute Atmosphäre im Arbeitsalltag.
Mit seiner ruhigen und freundlichen Art begleitet er Meetings und Projekttage – und trägt dazu bei, dass Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch menschlich gut funktioniert.
Ob als stiller Zuhörer oder aufmerksamer Begleiter: Cody bringt Ausgleich in intensive Arbeitsphasen und ist ein fester Bestandteil des Teams.