Was ist Supervision?
Supervision ist ein Begriff aus dem Bereich der Beratung, Coaching und Psychotherapie, der die Unterstützung und Begleitung von Fachleuten in ihrer Arbeit beschreibt. Es handelt sich dabei um einen strukturierten und professionellen Austausch zwischen einem erfahrenen Supervisor und einem oder mehreren Supervisanden.
Das Ziel der Supervision ist es, die Arbeitspraxis und -methoden der Supervisanden zu verbessern, indem sie ihre Arbeitsbeziehungen und -prozesse reflektieren, Feedback von einem erfahrenen Fachmann erhalten und gemeinsam Lösungen für schwierige Situationen erarbeiten. Dies kann sowohl auf individueller als auch auf Gruppenebene erfolgen.
Dies ist der Tatsache geschuldet, dass man sich ideal weiterentwickeln kann, wenn man einen qualifizierten Sparringspartner zur Seite hat. Und so verstehe auch ich meine Aufgabe als Supervisor. Und dies stets konstruktiv, lösungsorientiert und wertschätzend. Sprechen Sie mich gerne an, ich freue mich auf Sie.
Ihr Sebastian Gabel
Supervisor | Coach
(stellv. Aufsichtsratsvorsitzender im DGSv)
Für wen ist Supervision geeignet?
Supervision stellt ein wichtiges Instrument effektiver Unternehmens- und Organisationsentwicklung dar. Ziel ist es, die Qualität der beruflichen Tätigkeit zu erhöhen, berufsbedingte Belastungen zu reduzieren sowie angemessene Handlungsstrategien für sein eigenes berufliches Handeln zu entwickeln. Um dies zu ermöglichen, benötigt es ein supervisorisches Beratungskonzept, das verschiedene wissenschaftliche Disziplinen und Methoden integriert. Supervision ist für Fachleute in verschiedenen Berufsfeldern geeignet, die ihre Arbeitspraxis und -methoden verbessern und weiterentwickeln möchten.
Die Supervision kann daher in verschiedenen beruflichen Kontexten eingesetzt werden, wie z.B. in der Pädagogik, Sozialarbeit, Personalentwicklung oder auch in der Organisationsberatung. Man findet sie jedoch auch in der Psychotherapie, Beratung oder Medizin wieder. Sie stellt ein wichtiges Instrument zur Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der beruflichen Praxis dar.
Typische Themen sind
- Klärung der hauptsächlichen Aufgaben und Ziele eines Mitarbeiters, Teams oder einer Abteilung
- Abstimmung des sozialen Umgangs miteinander, Herstellung von Verbindlichkeit
- Transparente Verteilung von Verantwortung, Kompetenzen und Aufgaben
- Klärung einer Aufbau- und Ablaufstruktur
- Klärung des institutionellen Umfelds und der Schnittstellen
- Klärung der Beziehungsmuster und Konflikte innerhalb eines Teams oder zwischen einzelnen Teammitgliedern und anderen Institutionsbereichen
Der Fokus liegt dabei darauf, die Arbeitsbeziehungen und -prozesse in der Gruppe zu verbessern und die Zusammenarbeit zu fördern. Generell ist Supervision für Fachleute geeignet, die bereit sind, sich selbst zu reflektieren und ihre Arbeit kritisch zu hinterfragen. Supervision bietet die Möglichkeit, Feedback von einem erfahrenen Supervisor zu erhalten und neue Perspektiven zu gewinnen, um die eigene Arbeit zu verbessern.
Was bringt Supervision?
Gegenseitiges Verständnis, Vertrauen und Wertschätzung, höhere Motivation, Identifikation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag, mehr Kreativität, Flexibilität und Produktivität.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme
Sebastian Gabel
Prokurist | Leitung Beratung und Workshops
Tel. 040 3346598-62