"How to handle Change"
Mit gezielten Trainings qualifizieren wir Führungskräfte, damit sie Orientierung geben können. So stellen wir sicher, dass mögliche Widerstände frühzeitig erkannt und abgebaut werden. Feedback- und Beteiligungsmöglichkeiten sorgen für eine Kultur der Offenheit. Mit diesem partizipativen Ansatz meistern wir auch große Veränderungen erfolgreich. Durch die Kombination von Change-Design und Change-Management sind Sie für Ihre Transformation bestens gerüstet!
Dabei erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam messbare Ziele und Erfolgsfaktoren um Ihren Change-Prozess zum Erfolg zu führen. Die kontinuierliche Begleitung des Prozesses ist dabei obligatorisch. Dabei durchlaufen wir mit Ihnen gemeinsam folgende Schritte:
• Problemstellung sowie Diagnose etwaiger Defizite
• Analysephase
• Zielformulierung und Konzeption
• Umsetzungsphase
• Kontrolle und Bewertung von Ergebnissen
• Nachhaltigkeitscheck nach Abschluss
Sprechen Sie mit uns über maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Veränderungsvorhaben!