Sebastian Gabel Workshop

Integrale Organisationsentwicklung

Integrale Organisationsentwicklung ist ein Konzept, das verschiedene Methoden und Ansätze der Organisationsentwicklung integriert, um eine umfassende und nachhaltige Veränderung in Organisationen zu ermöglichen. Es ist ein systemischer Ansatz, der die verschiedenen Ebenen und Aspekte einer Organisation berücksichtigt, wie z.B. die Struktur, die Kultur, die Prozesse und die Menschen, die in der Organisation arbeiten.


Das Konzept der Integralen Organisationsentwicklung basiert darauf, dass die Entwicklung von Menschen und Organisationen auf verschiedenen Ebenen stattfindet und dass eine ganzheitliche Sichtweise notwendig ist, um komplexe Herausforderungen in Organisationen zu bewältigen. In der Praxis bedeutet dies, dass bei der Integralen Organisationsentwicklung verschiedene Methoden und Ansätze der Organisationsentwicklung integriert werden, wie z.B. systemisches Denken, Change Management, Coaching und Leadership-Entwicklung. Ziel ist es, eine umfassende Veränderung in der Organisation zu bewirken, die alle Aspekte der Organisation berücksichtigt und auf eine nachhaltige Entwicklung abzielt. Sprechen Sie mich gerne an, ich freue mich auf Sie.


Ihr Sebastian Gabel 

Supervisor | Coach

(stellv. Aufsichtsratsvorsitzender im DGSv)

explainity Hamburg

Für wen oder was ist integrale Organisationsentwicklung sinnvoll?

Integrale Organisationsentwicklung ist sinnvoll für Organisationen jeder Größe und Art, die eine umfassende und nachhaltige Veränderung anstreben. Dies können Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Soziale Träger, Bildungseinrichtungen und andere Organisationen sein. Es ist besonders sinnvoll für Organisationen, die komplexe Herausforderungen bewältigen müssen, wie z.B. Veränderungen im Marktumfeld, personelle Veränderungen (Fachkräftemangel), technologische Entwicklungen, Fusionen und Übernahmen oder kulturelle Veränderungen.


Die Integrale Organisationsentwicklung ist auch für Führungskräfte und Managerinnen und Manager sinnvoll, die ihre Führungsqualitäten und ihr Verständnis für komplexe organisatorische Herausforderungen verbessern möchten. Durch die Teilnahme an integralen Entwicklungsprogrammen und Coachings können sie ihr Bewusstsein für die verschiedenen Ebenen und Aspekte der Organisation erweitern und Fähigkeiten erwerben, um komplexe Herausforderungen besser zu bewältigen.


Letztlich ist die Integrale Organisationsentwicklung für alle Menschen in der Organisation sinnvoll, da sie dazu beiträgt, eine Kultur des Wachstums, der Zusammenarbeit und der Nachhaltigkeit zu fördern. So wird nicht nur das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht, sondern auch die Identifikation und Bindung gegenüber der Organisation.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme

Sebastian Gabel

Prokurist | Leitung Beratung und Workshops

Tel. 040 3346598-62