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Moderation

Moderation ist eine Methode zur Leitung und Steuerung von Gruppenprozessen. Ein Moderator lenkt die Diskussion in einer Gruppe oder einem Team, um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Moderation kann in vielen Situationen eingesetzt werden, wie z.B. in Meetings, Workshops, Konferenzen oder Entscheidungsprozessen.

 

Der Moderator nimmt eine neutrale Position und agiert als unparteiische  Vermittler zwischen den Teilnehmenden. Er sorgt dafür, dass alle Teilnehmenden die Möglichkeit haben, sich zu äußern, dass unterschiedliche Meinungen und Sichtweisen berücksichtigt werden und dass das Gespräch auf das Ziel ausgerichtet bleibt.


Moderation umfasst verschiedene Techniken und Methoden, wie z.B. das Visualisieren von Ideen und Meinungen, das Zusammenfassen von Aussagen, das Stellen von gezielten Fragen oder das Aufstellen von Regeln für die Diskussion. Ziel ist es, eine produktive und konstruktive Diskussion zu ermöglichen, die zu einem klaren Ergebnis oder einer Entscheidung führt. Sprechen Sie mich gerne an, ich freue mich auf Sie.


Ihr Sebastian Gabel 

Supervisor | Coach

(stellv. Aufsichtsratsvorsitzender im DGSv)

Sebastian Gabel: Moderator

Wo kommt Moderation zum Einsatz?

Moderation kann in vielen Situationen eingesetzt werden, in denen Gruppen oder Teams zusammenarbeiten und gemeinsam Entscheidungen treffen müssen. Hier sind einige Beispiele:


  1. Meetings: Moderation kann in regelmäßigen Team-Meetings oder Projektbesprechungen eingesetzt werden, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden gehört werden und dass das Meetingziel erreicht wird.
  2. Workshops: In Workshops und Trainings kann Moderation dazu beitragen, eine produktive Diskussion und Interaktion zwischen den Teilnehmenden zu ermöglichen und sicherzustellen, dass die Workshop-Ziele erreicht werden.
  3. Konferenzen: Bei großen Konferenzen oder Events kann Moderation dazu beitragen, die Diskussionen in den verschiedenen Sessions zu leiten und sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden gehört werden und dass die Konferenzziele erreicht werden.
  4. Entscheidungsprozesse: In Entscheidungsprozessen, wie z.B. bei der Entwicklung von Strategien oder bei der Lösung von Problemen, kann Moderation dazu beitragen, dass alle relevanten Meinungen und Sichtweisen berücksichtigt werden und dass die Entscheidung auf eine klare und fundierte Grundlage gestellt wird.
  5. Konfliktlösung: Bei Konflikten in der Gruppe oder im Team kann Moderation dazu beitragen, dass die Konfliktparteien gehört werden und dass eine konstruktive Lösung gefunden wird.


Moderation kann sowohl in physischen als auch in virtuellen Umgebungen eingesetzt werden. In virtuellen Umgebungen kann sie besonders hilfreich sein, um sicherzustellen, dass alle Teilnehmenden gehört werden und dass das Ziel erreicht wird, auch wenn die Teilnehmenden räumlich getrennt sind.

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme

Sebastian Gabel

Prokurist | Leitung Beratung und Workshops

Tel. 040 3346598-62